Meta, Yapay Zekâ Birimlerinde 600 Çalışanı İşten Çıkardı

Meta, Fundamental AI Research (FAIR) ekibi başta olmak üzere yapay zekâ birimlerinden yaklaşık 600 çalışanı işten çıkardı. Şirketin bu kararı, hem yeniden yapılanma sürecinin bir parçası olarak hem de karar alma süreçlerini hızlandırmak amacıyla alındı.

Meta, Yeniden Yapılanmayla Karar Süreçlerini Kısaltmayı Hedefliyor

Meta’nın yıllardır en köklü araştırma merkezi olan FAIR, PyTorch adlı açık kaynaklı makine öğrenimi kütüphanesiyle tanınıyor. Ekip aynı zamanda etiketlenmemiş verilerden öğrenmeyi sağlayan Öz Denetimli Öğrenme (SSL) alanında da öncü çalışmalar yürütmüştü.

Axios tarafından paylaşılan dahili bir notta Meta’nın yapay zekâdan sorumlu üst düzey yöneticisi Alexandr Wang, küçülen ekibin daha çevik çalışacağını belirtti. Wang, “Daha az kişiyle karar almak daha hızlı olacak. Her çalışanın sorumluluk alanı genişleyecek ve etkisi artacak” ifadelerini kullandı.

İşten çıkarmaların FAIR dışında, ürün odaklı yapay zekâ ekipleri ile yapay zekâ altyapısından sorumlu birimleri de kapsadığı açıklandı. Meta, bu değişiklikle bürokratik engelleri azaltarak yapay zekâ projelerinde daha verimli bir işleyiş kurmayı planlıyor.

Şirketin yeni yapay zekâ laboratuvarı TBD Lab ise bu işten çıkarmalardan etkilenmedi. Laboratuvarın, OpenAI’nin GPT-5 modeline rakip olarak geliştirilen Llama 4.5 üzerinde çalıştığı bildirildi. CEO Mark Zuckerberg, bu laboratuvar için Google AI, DeepMind ve OpenAI gibi rakip firmalardan önemli isimleri transfer etmişti.

Meta, bu hedef doğrultusunda büyük bir yatırım yaparak yapay zekâ alanındaki kadrosunu güçlendirmişti. Ancak şirkete yeni katılan bazı üst düzey uzmanların kısa sürede ayrıldığı bildirildi. ChatGPT’nin ortak geliştiricilerinden Shengjia Zhao’nun şirketten ayrılma kararı, Meta’nın üst yönetiminde gerginlik yaratmıştı.

Meta yönetimi, işten çıkarılan çalışanlara diğer bölümlerde görev alma fırsatı sundu. Alexandr Wang, çalışanların yetkinliklerinin farklı birimlerde değerlendirilebileceğini belirtti. Şirketin önceliği, yapay zekâ yatırımlarında sürdürülebilir bir kadro oluşturmak olarak öne çıkıyor.