Kadın çalışanlar iş hayatında uzun süredir iletişim tarzlarını dengelemek zorunda kalıyor. Sert bulunmamak ama aynı zamanda yumuşak da görünmemek için sürekli bir ayarlama yapılıyor. Son dönemde bazı kadınlar bu süreci kolaylaştırmak amacıyla ChatGPT gibi araçlara başvuruyor.
Kadınlar İletişim Tonunu Ayarlamak İçin Yapay Zekâ Araçlarını Kullanıyor
Kadınlar e-posta yazarken, toplantı mesajlarını hazırlarken ya da iş ortaklarıyla pazarlık yaparken tonlarını yeniden gözden geçiriyor. San Francisco’da pazarlama alanında çalışan Alice Chan, mesajlarını hazırladıktan sonra ChatGPT’ye koyup nasıl algılanacağını kontrol ettiğini söylüyor. Credo AI’da ürün geliştirme sorumlusu olan Susannah Shattuck ise yapay zekâdan pazarlık sürecinde daha güçlü bir dil kullanması için destek aldığını ifade ediyor. Astrsk PR’da görev yapan Angela Tran ise e-postalarını ve bazen Slack mesajlarını bile ChatGPT üzerinden geçirerek fazla ısrarcı görünmekten kaçınmaya çalışıyor.
Çalışma hayatında kadınlar kendi ifadelerini sürekli düzenlemek zorunda kalıyor. Preply tarafından yapılan bir araştırmaya göre kadınların yüzde 82’si iş yerinde iletişim tarzını değiştirdiğini belirtiyor. Her altı kadından biri ise doğrudan tonunu değiştirmesi yönünde uyarı aldığını söylüyor. Danışman Jennifer Borchardt, mesajlarını ChatGPT ya da Claude üzerinden geçirerek daha yapıcı yanıtlar aldığını dile getiriyor. Yazar Kate Mason da kadınların ya fazla sert ya da yetersiz bulunduğunu belirterek görünmez beklentilerin kadınları zorladığını ifade ediyor.
Kadın çalışanlar için yapay zekâ, iletişimde yalnızca bir kolaylaştırıcı olarak görülüyor. Mason, kadınların bu araçları erkeklerle aynı sebepten dolayı kullandığını yani daha bilgili görünmek için tercih ettiklerini söylüyor. Ancak Mason, tüm iletişimi yapay zekâya bırakmanın kişisel ifade gücünü köreltebileceğini de ekliyor. Borchardt ise kişiselleştirilmiş yazışmalar hazırlamak için mesajlarını alıcıların profilleriyle eşleştirerek yeniden düzenlediğini anlatıyor.
Yeni nesil kadın çalışanlar önceki kuşaklara göre daha az özür diliyor ve daha az çekingen davranıyor. Mason’a göre genç kadınlar kendi tarzlarını koruyarak iş arkadaşlarıyla daha doğal iletişim kuruyor. Bu eğilim, gelecekte kadınların iş hayatında daha özgün ve özgüvenli bir iletişim tarzı benimsemesine zemin hazırlayabilir.
