Amazon, maliyetlerini azaltmak için kurumsal kadrosunda yaklaşık 14.000 kişiyi işten çıkarma planını duyurdu. Şirket, yapay zekâ yatırımlarına yönelirken operasyonel yapısını sadeleştirme sürecine girdi.
Amazon Yapısal Düzenlemeyle Kurumsal Kadroyu Küçültüyor
E-ticaret devinin 2023 yılı sonunda tam zamanlı ve yarı zamanlı olmak üzere toplam 1.56 milyon çalışanı bulunuyordu. Bunların yaklaşık 350.000’i kurumsal pozisyonlarda görev yapıyordu. Reuters’ın aktardığı bilgilere göre Amazon, pandeminin yoğun talep döneminde yaptığı fazla işe alımların etkisini dengelemek için bu adımı atıyor.
Amazon son aylarda farklı departmanlarında yeniden yapılanma süreci yürütüyor. Şirketin kitap, cihaz ve hizmet birimleriyle birlikte Wondery podcast departmanında kademeli işten çıkarmalar gerçekleşti. Yeni duyurulan planla birlikte bu süreç daha geniş bir kapsama taşındı.
Şirket, organizasyon yapısında katmanları azaltarak karar alma süreçlerini hızlandırmayı hedefliyor. Bu yaklaşım, hem operasyonel maliyetlerin düşürülmesini hem de üretkenliğin artmasını sağlayacak bir düzen olarak değerlendiriliyor.
CEO Andy Jassy, haziran ayında yaptığı açıklamada, üretken yapay zekâ araçlarının giderek daha fazla benimsenmesinin önümüzdeki yıllarda kurumsal çalışan sayısını azaltacağını belirtmişti. Amazon’un yazılım geliştirme süreçlerinde yapay zekâ tabanlı sistemlerden yararlandığı biliniyor. Şirket, yazılım kodlarını üretmek ve rutin işlemleri otomatikleştirmek için yapay zekâ destekli çözümleri devreye alıyor. Bu yaklaşım, insan gücüne olan bağımlılığı azaltarak operasyonel maliyetlerde tasarruf sağlamayı amaçlıyor.
Yapay zekâ yatırımlarının hızla büyümesi, teknoloji devlerinin insan kaynağı planlarını yeniden değerlendirmesine neden oluyor. Amazon’un aldığı karar, bu eğilimin en güncel örneklerinden biri olarak öne çıkıyor.
Şirketin önümüzdeki dönemde işten çıkarmalara ilişkin daha net bir takvim paylaşması bekleniyor. Uzmanlar, Amazon’un uzun vadede daha yalın bir organizasyon yapısıyla faaliyet göstermeye hazırlanacağını öngörüyor.
